Об увеличении минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года
Федеральным законом от 07 марта 2018 года N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года увеличен минимальный размер оплаты труда с 9 489 рублей до 11 163 рублей в месяц.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
За нарушение действующего трудового законодательства для работодателей предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.
В случае нарушения прав на своевременную и в полном объеме оплату труда необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Амурской области или в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.
